EnAIP: taglio del nastro per il nuovo Centro di Terapia Ocupazionale di Sant’Aquilina

“Era necessario, così i nostri ragazzi avranno finalmente l’opportunità di vivere in uno spazio adeguato e di grande innovazione – spiegala la Direttrice dell’EnAIP di Rimini Sabrina Zanetti – Abbiamo investito credendo che il sociale sia sempre un ambito importantissimo da non mettere in secondo piano e nonostante il momento di difficoltà economica, e il pensiero di pagare tutto questo, porteremo i conti in pareggio così come è sempre successo negli ultimi anni, per continuare a dare speranza a giovani ed adulti con difficoltà”.
La nuova struttura del CTO, si trova a nella stessa area di quella vecchia, ormai obsoleta, che potrà essere ‘riciclata’ per ospitare altre attività portate avanti dai diversi gruppi di lavoro, ad esempio di tipo agricolo, visto che la struttura di Sant’Aquilina gode della fortuna di avere moltissimi ettari di terreno intorno.

     CTO S.Aquilina: in mostra nei nuovi locali inaugurati il 10 maggio alcuni lavori realizzati dagli ospiti del Centro

 

Il Saluto del Presidente Ubaldo Rinaldi

10 maggio 2013 – Care amiche e cari amici, mi sono immaginato questa giornata come il giorno della nostra festa, festa per essere riusciti con l’impegno di tutti a realizzare il nostro nuovo centro socio-educativo, per il  nostro quotidiano lavoro con nuove progettualità e attività, ma festa anche come pausa di riflessione, come momento per riprendere le energie per ripartire. Così interpreto il senso di questa nostra quinta conferenza organizzativa.

Il non poter essere con voi mi rattrista perché non potrò godere dei  contributi che, gli amici relatori e i vostri interventi avrebbero potuto darmi.

L’inaugurazione del nuovo centro in questi momenti di difficoltà, di profonda crisi e di smarrimento di   molti punti fermi dà il senso di quanto L’Enaip investa nel futuro. Questa inaugurazione non è legata solo alle strutture, anche se bellissime e funzionali ai nostri obiettivi, ma soprattutto ad una nuova stagione di progettualità dà realizzarsi in questo meraviglioso sito di S.Aquilina. Il percorso che oggi tracciamo prevede di mettere a disposizione della collettività tutte le opportunità dei nostri 17 ettari di terreno e di tutte le strutture su di esso presenti.

Alcune considerazione sul senso che ha per me la conferenza organizzativa.

Credo che le tre direttrici richiamate nel programma debbano essere le nostre coordinate, i nostri riferimenti per non rischiare di perderci :

-Lo sfondo sociale e politico su cui il nostro Ente agisce e dovrà muoversi;

-I valori che vuole affermare nel nostro impegno;

-Le idee e le spinte innovative che accompagnino chi opera quotidianamente;

Sono sicuro che i primi due punti, su cui tutti dovremmo riflettere continuamente per come coniugare le ragioni del nostro essere con i nuovi bisogni che i cambiamenti socio politici inducono, siano nel nostro dna e che con il supporto della Diocesi e delle Acli, che sono i nostri soci fondatori, siano per noi, anche se non facilmente, percorribili. Più impegnativo è il piano di sviluppo delle nuove idee e delle vere innovazioni ,non solo tecnologiche, ma, soprattutto, metodologiche di” prodotto e processo” che siano in grado di dare risposte a chi è portatore di un bisogno e ci richiede una risposta che possa aiutarlo. Questo atteggiamento culturale, anche se non ci lascia mai tranquilli, del resto sappiamo bene che la formazione ha bisogno di passione, di pathos, di provocazione, è l’unico atteggiamento che può darci sviluppo, crescita, ma, soprattutto, che può continuare a dare il senso a ciò che stiamo facendo.  La ricerca continua di nuove idee e nuove innovazioni capaci di rispondere ai  bisogni,vecchi e nuovi delle persone che è il senso del nostro essere, può aiutarci a non cadere nell’individualismo di massa che, con l’idea della responsabilizzazione individuale, pretende che il singolo individuo gestisca ogni aspetto della sua esistenza  in un processo di continua contraddizione, che, con l’andare del tempo, produce guasti individuali e collettivi difficilmente reversibili. La ricerca di idee e di spinte innovative ci aiuta anche a dimostrare continuamente a chi ritiene la manualità prerogativa di esseri inferiori,  che  uno dei mali della nostra società è lo stigma che divide nettamente il lavoro manuale da

quello intellettuale. Una delle contraddizioni che rendono l’individuo più fragile è quella in cui si colloca la spaccatura fra le sue mani e la sua mente c’è chi ritiene che la manualità sia indice di inferiorità,  che trova soluzioni solo precarie a cui si aggrappa con le mani, illudendosi che la sua mente sia libera di progettare un futuro migliore.

Oggi sono più che mai convinto che la nostra struttura, che vuole continuare ad essere dalla parte degli ultimi, valorizzando l’intelligenza delle mani e connettendo mani e mente possa, diventare un cantiere di idee e innovazioni efficaci.

Ogni progetto per la sua realizzazione  deve essere sostenibile. Cosa rende sostenibile e attuabile il nostro progetto?

1)    Mantenere le stesse qualifiche nella tipologia IeFP, migliorandone continuamente la didattica e gli strumenti operativi per il raggiungimento di tutti gli obiettivi, anche quelli culturali;

2)    Alimentare la rete dei nostri partner  al fine di individuare assieme la

3)    progettualità che risponde alle persone in difficoltà e incrementare l’attività nell’asse inclusione;

4)    Prepararci , studiando i documenti delle strategie europee 14-20, per i prossimi bandi sui diversi obiettivi e motori di crescita;

5)    Non indietreggiare sulle attività di alta formazione, anzi pensare una strategia che ipotizzi l’attuazione dei poli tecnici nella nostra Provincia;

6)    Riprendere a cuore alcune attività formative sul lavoro, riproponendo progetti ad aziende o singoli lavoratori;

7)    Sviluppare attività socio assistenziale cercando opportunità finanziarie oltre i nostri committenti;

8)    Studiare e mettere in pratica da subito un piano di attività formative a libero mercato.  Questa attività, che anche per questione ideologiche , non abbiamo mai curato abbastanza, possono oggi consentirci di proporre corsi necessari alle persone e non finanziabili dal pubblico, garantendo nel contempo qualità pedagogica e contenimento dei prezzi.

Credo che, se riusciremo a mantenere le posizione previste in questi punti, sia facile prevedere per la nostra organizzazione un nuovo ciclo di crescita e sviluppo. E’ con questo auspicio che ringrazio tutti i partecipanti a questa nostra festa, ma, soprattutto, un ringraziamento a tutti i dipendenti e collaboratori, vero motore del nostro agire. Un ringraziamento particolare alla direzione a Giovanna,a Marco,a  Sabrina e a tutte le autorità presenti. La vostra presenza testimonia quanto la nostra storia si intrecci con la storia della nostra comunità e quanto il nostro agire rientri in un progetto comune di sviluppo di un territorio in cui sono coinvolte tutte le istituzioni e le organizzazioni, che credono in un comune percorso per il bene comune. A Paola Vacchina, nostro presidente Nazionale, un abbraccio affettuoso e un grazie per la sua presenza, che testimonia la volontà di ridisegnare le strategie di ENAIP Nazionale, partendo dalle peculiarità e dalle esigenze delle sedi regionali e provinciali, ma soprattutto grazie per il contributo che vorrà dare a questa nostra giornata.

A tutte e a tutti un caloroso saluto e auguri di buon lavoro